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什么辭職理由老板批得最快?
什么辭職理由老板批得最快?

發(fā)布時間: 2023-01-31 13:22:08

如果一個人下定了決心離職,那么任何挽留都顯得沒有什么中華活血龍香港哪有賣意義了!吧碓诓軤I心在漢”,即使留住了人,但留不住人心。盡快完成工作交接,順利履行離職手續(xù)是雇傭雙方最好的選擇。俗話說“好聚好散,再聚不難“。在職場上,能有這段工作經(jīng)歷也是雇傭雙方的一種緣分。雖然分開,但人在江湖,沒準(zhǔn)還會再相聚。但偏偏有的老板會以各種理由拖延員工的離職,使離職過程變得不順利。大家不禁要問什么辭職理由老板批得最快?可以讓離職者盡快離開呢?

什么辭職理由老板批得最快?

說起離職理由,一百個離職員工,就有一百個離職理由,真是各種各樣,除去比較奇葩的理由之外,常見的離職理由羅列如下:

從自身角度:

1. 家庭原因:老人生病或者子女年幼需要照顧;愛人工作調(diào)動需要隨往。

2. 身體原因:身體不好需要調(diào)理;準(zhǔn)備或者已經(jīng)懷孕需要休息。

3. 個人職業(yè)發(fā)展:準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè);得到新工作機(jī)會;準(zhǔn)備繼續(xù)求學(xué)深造;回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。

4. 通勤原因:上班距離遠(yuǎn);搬家。

從工作角度:

1. 工作壓力大,自己無法承受,沒有休息時間。

2. 不勝任工作,自己的個人能力無法達(dá)到工作要求。

3. 沒有發(fā)展機(jī)會,遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸,頂?shù)铰殬I(yè)天花板,無法突破。

4. 不認(rèn)同上級主管的管理,無法共事。

5. 自己得到不公平待遇,比如沒有獲得升職和加薪。

從公司角度:

1. 薪資福利待遇差,沒有市場競爭力。

2. 無法適應(yīng)公司的工作環(huán)境。中華活血龍一盒有幾多包

3. 無法認(rèn)同企業(yè)文化和核心價值觀。

4. 公司管理制度嚴(yán)格,無法適應(yīng)。

5. 公司業(yè)務(wù)萎縮,發(fā)展前景不明,看不到希望。

網(wǎng)絡(luò)上還曝出比較奇葩的離職理由,很博取眼球,引人發(fā)笑:

第一,公司里美女帥哥太多,顯得我更丑了,讓我很沒有自信。

第二,給我的薪水太高,我怕在金錢中迷失自己。

第三,前臺太好看了,我怕自己以后眼光高找不到對象。

第四,公司食堂的飯菜太好吃,每個月工資不夠去健身房減肥。

第五,老板教育我們懂得感恩,所以我想換個薪水高的工作更好報答父母的養(yǎng)育之恩。

第六,老板總是暗示我辭職,每天在我身邊唱,我送你離開,千里之外。

第七,我覺得這個公司不吉利,在這公司工作三年里已經(jīng)被甩六次了。

第八,公司總部搬家,所有能自拍的地方我都自拍了。

第九,公司同事都說我長得像黃渤,所以我決定辭職以小鮮肉身份出道拍電影。

什么辭職理由老板批得最快?我們需要搞清楚的是:決定老板批復(fù)快慢的不是你的離職原因,而是你所承擔(dān)的工作在公司重要性,你的職位在老板心目中的地位,你的離職對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生什么影響,你的離職對整個團(tuán)隊的士氣有什么有影響,接替者是否能夠盡快到位與你順利完成交接,不會對工作造成延誤。無論以什么理由說出離職,其實都是一種表達(dá)的形式而已。在職場上,大家都不是小孩子,會以成年人的思維方式去思考和判斷。有的時候離職原因是心照不宣的。人在職場,有時候為了留個面子,會說出一些冠冕堂皇的離職理由。馬云曾經(jīng)說過,員工離職無非是兩點(diǎn):錢沒給到位,心委屈了。簡單的一句話道出了大部分離職者的心聲。

什么辭職理由老板批得最快?

決定老板批復(fù)離職快慢有以下幾點(diǎn)原因:

第一、辭職者工作的重要程度

1. 如果你處在公司非常重要的職中華活血龍同類藥位,任職核心業(yè)務(wù)部門,是公司的骨干力量、掌握重要的研發(fā)技術(shù)信息、項目信息、客戶資料等,或者主導(dǎo)某個項目的進(jìn)行,那么你的離職就不可能說走就走。一般需要一個月甚至更長時間進(jìn)行工作交接。老板也未必那么容易放你走。一般這種核心職位都會簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。

記得去年公司有一個項目總監(jiān)離職時候,正值公司整個項目比較關(guān)鍵的時期,公司有很多大客戶都是項目總監(jiān)談下來的,老板甚至提出給總監(jiān)加薪來留住他,即使要辭職能否過了項目節(jié)點(diǎn)再離開,但總監(jiān)的態(tài)度非常堅決,結(jié)果雙方搞得非常不愉快。人力資源部在短時間內(nèi)也不可能一下子招聘到合適的人。情急之下,老板提拔一個項目經(jīng)理來臨時接替總監(jiān)的位置,好在這個項目經(jīng)理不負(fù)眾望,工作勤奮努力,表現(xiàn)非常突出,很好地轉(zhuǎn)接項目總監(jiān)的工作,圓滿完成項目任務(wù)。

2. 如果你在公司是普通崗位,可替代性比較強(qiáng),那么離職相對會快一些。有的時候交接不需要一個月時間的交接;旧弦恢芑蛘邇芍埽踔粮炀涂梢酝瓿。

第二、是否能夠盡快找到接替者

是否有合適的接替者也是需要考慮的重要因素。要么人力資源部要開始招聘新人,要么把離職者的工作轉(zhuǎn)交給其他同事。

如果招聘新人,就會出現(xiàn)很多問題:招聘周期不確定,招聘到的新人是否能夠適應(yīng)公司?把工作交接給在職的同事,又會增加現(xiàn)有人員的工作量。

記得上海分公司有一個銷售經(jīng)理離職,由于公司所在行業(yè)的特殊性,招聘了好幾個月才有新人入職,但沒有工作多久就離職了。就這樣反反復(fù)復(fù)招聘到了幾個人,都是由于各種原因離職了,要不就是沒有通過試用期離開,要不就是自己主動要求離開。自從上一個銷售經(jīng)理離職,近一年都沒有合適的人接替,對業(yè)務(wù)的發(fā)展造成一定的影響。后來終于找到一個比較不錯的繼任者,而且在公司過了試用期,穩(wěn)定地工作下去。但是他的工資比原來的銷售經(jīng)理要高很多,實際上創(chuàng)造的業(yè)績還沒有原來的銷售經(jīng)理高。

第三、辭職者個人的工作表現(xiàn)

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離職者的工作表現(xiàn)也影響老板的批復(fù)。辭職者雖然不是公司重要崗位,但是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工,工作表現(xiàn)優(yōu)秀,領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都非常好。大家對你的認(rèn)可度很高。老板肯定是舍不得你走的。

記得公司有一個老員工,公司剛剛成立的時候就加入了,在公司整整工作二十幾年,由于能力有限,職位沒有很大提升。由于快到退休年齡了,而且家中的老人年事已高,身體不好需要照顧,選擇離職。雖然不是公司重要崗位,但屬于元老級員工了,從公司初創(chuàng)時就跟著老板做事,任勞任怨,和公司一起風(fēng)風(fēng)雨雨一路走來。老板對這種老員工的感情還是比較深的,這種患難與共的雇傭關(guān)系超越了物質(zhì)利益。雖然是主動離職,但老板多發(fā)了這個老員工半年的工資。

第四、老板對你的認(rèn)可程度

如果你不是老板欣賞的員工,平時的工作表現(xiàn)與老板的要求格格不入,那么你的離職正符合老板的心意。如果老板對你的認(rèn)可度非常高,你是老板需要的人,老板肯定對你依依不舍,也會極力挽留你。

公司技術(shù)部經(jīng)理年年都是公司評比的優(yōu)秀員工,屬于那種話不多埋頭做實事的人,老板比較欣賞這類員工。由于想回老家發(fā)展,就提出離職。辭職報告交到老板手里,剛要說離職的事情。老板看也不看就把他的離職報告放在一邊了,直接對他說最近技術(shù)部負(fù)責(zé)的項目剛剛告一段落,直接給他放十天的假去休息,是老板的緩兵之計啊。技術(shù)部經(jīng)理權(quán)衡考慮了幾天,認(rèn)為自己的決定還是有些沖動,決定繼續(xù)在北京發(fā)展,放棄了回老家的打算。

什么辭職理由老板批得最快?

如果我們經(jīng)過深思熟慮,下定決心要離職了。那么我們應(yīng)該怎么去做才會使老板盡快同意呢?

第一、心平氣和地和老板說

如果我們下定決心離職并做好離職后打算,那么我們應(yīng)該盡早向老板提出來。以禮貌的態(tài)度和老板溝通離職事宜是良好職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。

1. 按離職流程辦事。無論是大公司還是小公司,都有規(guī)定的離職流程,要遵循離職手續(xù)規(guī)定,按規(guī)章制度辦事。

2. 表達(dá)感謝。向老板提出離職時,首先應(yīng)該表達(dá)一下對公司的感謝之情,老板對自己的栽培和提攜有心臟病的人可以吃中華活血龍嗎,畢竟公司給了自己一個工作機(jī)會。雖然雇傭雙方是以利益為基礎(chǔ)的,但是說出感謝的話會讓對方聽起來比較舒服,會容易贏得老板的同意,也為下面的離職交接打基礎(chǔ)。

3. “說明”辭職原因。辭職原因不用說的那么實實在在。有時為了給老板留面子,或者不把關(guān)系搞僵,可以說一些比較大眾化的離職理由。比如想回老家發(fā)展、家里老人需要照顧等。

4. 表達(dá)會做好工作交接。和老板談離職的時候,要表達(dá)一定會配合公司做好工作交接,不會給公司造成麻煩。

5. 愿意和公司保持聯(lián)系。即使離職了,和公司仍然是朋友。希望和公司保持聯(lián)系,以后有機(jī)會還愿意回到公司工作。

第二、選擇合適的離職時間

離職要選擇合適的時間,不能不顧業(yè)務(wù)的發(fā)展,想走就走。有些行業(yè)的工作是有淡季和旺季之分的。如果正值業(yè)務(wù)忙季,在職的同事都抽不開身,沒有辦法立刻找到合適的接替者。那么你的離職就很不合時宜。

小趙在一家留學(xué)中介做后期咨詢師,幫助準(zhǔn)備出國的學(xué)生申請國外知名大學(xué),做規(guī)劃、選校和文書等。每年的10月-次年的1月是通常意義的申請季,后期咨詢師需要加班加點(diǎn)工作,一般情況下一個老師要帶幾十個學(xué)生。10月申請季剛開始時,有一家新成立不久的留學(xué)中介就花重金來挖小趙,小趙禁不住誘惑直接選擇離職。但他的辭職給公司帶來很大的困擾。因為正值出國留學(xué)申請的忙季,其他咨詢師的工作已經(jīng)很飽和,沒有誰能轉(zhuǎn)接小趙的工作,人事部招聘壓力很大,因為留學(xué)行業(yè)正值申請忙季,幾乎沒有咨詢師會在這個時候離職,所以也很難招聘一個新人接替小趙的工作。

第三、 辦好離職交接

我們需要按照公司的要求做好工作交接。

1. 把自己所做的工作做梳理,列出工作內(nèi)容清單。把每項工作相關(guān)聯(lián)的文件進(jìn)行整理,列出文件存放的路徑。把客戶資料整理。盡快把手頭的工作做一個收尾。一定要有書面的工作交接單,你和被交接人都要簽字確認(rèn),不要怕麻煩,這樣做省去日后很多麻煩。

記得原來有一個市場運(yùn)營主管,沒有做到一個月正常交接,基本是當(dāng)天說離職當(dāng)天就要立刻離開。比較匆忙地和本部門的一個同事辦理了交接。還偷偷刪除了自己工作的很多文件和資料,導(dǎo)致下面的工作開展帶來麻煩。給公司留下很不好的印象。

2. 和財務(wù)或者人事行政部履行離職手續(xù)。核算清楚自己的年假、調(diào)休、工資計算問題,社保公積金的轉(zhuǎn)移,辦公電腦和辦公用品的交回,開具離職證明。

3. 關(guān)系不錯的同事,可以一起吃個散伙飯。讓同事們看到你是一個有情有義的人。

4. 和公司保持聯(lián)系。其他同事或者招聘到崗的新人在最初接手你的工作的時候,不可避免地會有些疑問,應(yīng)該留一個可以聯(lián)系到你的聯(lián)系方式。盡量抽出時間給對方解答。如果工作時間不方便,可以告知何時聯(lián)系你。

什么辭職理由老板批得最快?

職場上的患難與共也好,爾虞我詐也罷,隨著你的離職都不復(fù)存在了。公司里和你并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友,還是和你劍拔弩張的同事,這種工作關(guān)系隨著你的離職都將煙消云散。職場上我們沒有永恒的朋友,也沒有永恒的敵人,只有永恒的利益。下定決心離職的時候,多站在公司的角度考慮問題,盡職盡責(zé)地完成工作交接,不給工作帶來延誤,任何老板都會同意你的離職。做人留一線,日后好相見。

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