發(fā)布時間： 2023-01-31 13:22:08
如果一個人下定了決心離職，那么任何挽留都顯得沒有什么中華活血龍香港哪有賣意義了�！吧碓诓軤I心在漢”，即使留住了人，但留不住人心。盡快完成工作交接，順利履行離職手續(xù)是雇傭雙方最好的選擇。俗話說“好聚好散，再聚不難“。在職場上，能有這段工作經(jīng)歷也是雇傭雙方的一種緣分。雖然分開，但人在江湖，沒準(zhǔn)還會再相聚。但偏偏有的老板會以各種理由拖延員工的離職，使離職過程變得不順利。大家不禁要問什么辭職理由老板批得最快？可以讓離職者盡快離開呢？
什么辭職理由老板批得最快？
說起離職理由，一百個離職員工，就有一百個離職理由，真是各種各樣，除去比較奇葩的理由之外，常見的離職理由羅列如下：
從自身角度：
1. 家庭原因：老人生病或者子女年幼需要照顧；愛人工作調(diào)動需要隨往。
2. 身體原因：身體不好需要調(diào)理；準(zhǔn)備或者已經(jīng)懷孕需要休息。
3. 個人職業(yè)發(fā)展：準(zhǔn)備自己創(chuàng)業(yè)；得到新工作機(jī)會；準(zhǔn)備繼續(xù)求學(xué)深造；回自己的家鄉(xiāng)發(fā)展。
4. 通勤原因：上班距離遠(yuǎn)；搬家。
從工作角度：
1. 工作壓力大，自己無法承受，沒有休息時間。
2. 不勝任工作，自己的個人能力無法達(dá)到工作要求。
3. 沒有發(fā)展機(jī)會，遇到職業(yè)發(fā)展瓶頸，頂?shù)铰殬I(yè)天花板，無法突破。
4. 不認(rèn)同上級主管的管理，無法共事。
5. 自己得到不公平待遇，比如沒有獲得升職和加薪。
從公司角度：
1. 薪資福利待遇差，沒有市場競爭力。
2. 無法適應(yīng)公司的工作環(huán)境。中華活血龍一盒有幾多包
3. 無法認(rèn)同企業(yè)文化和核心價值觀。
4. 公司管理制度嚴(yán)格，無法適應(yīng)。
5. 公司業(yè)務(wù)萎縮，發(fā)展前景不明，看不到希望。
網(wǎng)絡(luò)上還曝出比較奇葩的離職理由，很博取眼球，引人發(fā)笑：
第一，公司里美女帥哥太多，顯得我更丑了，讓我很沒有自信。
第二，給我的薪水太高，我怕在金錢中迷失自己。
第三，前臺太好看了，我怕自己以后眼光高找不到對象。
第四，公司食堂的飯菜太好吃，每個月工資不夠去健身房減肥。
第五，老板教育我們懂得感恩，所以我想換個薪水高的工作更好報答父母的養(yǎng)育之恩。
第六，老板總是暗示我辭職，每天在我身邊唱，我送你離開，千里之外。
第七，我覺得這個公司不吉利，在這公司工作三年里已經(jīng)被甩六次了。
第八，公司總部搬家，所有能自拍的地方我都自拍了。
第九，公司同事都說我長得像黃渤，所以我決定辭職以小鮮肉身份出道拍電影。
什么辭職理由老板批得最快？我們需要搞清楚的是：決定老板批復(fù)快慢的不是你的離職原因，而是你所承擔(dān)的工作在公司重要性，你的職位在老板心目中的地位，你的離職對公司業(yè)務(wù)產(chǎn)生什么影響，你的離職對整個團(tuán)隊的士氣有什么有影響，接替者是否能夠盡快到位與你順利完成交接，不會對工作造成延誤。無論以什么理由說出離職，其實都是一種表達(dá)的形式而已。在職場上，大家都不是小孩子，會以成年人的思維方式去思考和判斷。有的時候離職原因是心照不宣的。人在職場，有時候為了留個面子，會說出一些冠冕堂皇的離職理由。馬云曾經(jīng)說過，員工離職無非是兩點(diǎn)：錢沒給到位，心委屈了。簡單的一句話道出了大部分離職者的心聲。
什么辭職理由老板批得最快？
決定老板批復(fù)離職快慢有以下幾點(diǎn)原因：
第一、辭職者工作的重要程度
1. 如果你處在公司非常重要的職中華活血龍同類藥位，任職核心業(yè)務(wù)部門，是公司的骨干力量、掌握重要的研發(fā)技術(shù)信息、項目信息、客戶資料等，或者主導(dǎo)某個項目的進(jìn)行，那么你的離職就不可能說走就走。一般需要一個月甚至更長時間進(jìn)行工作交接。老板也未必那么容易放你走。一般這種核心職位都會簽訂保密協(xié)議和競業(yè)禁止協(xié)議。
記得去年公司有一個項目總監(jiān)離職時候，正值公司整個項目比較關(guān)鍵的時期，公司有很多大客戶都是項目總監(jiān)談下來的，老板甚至提出給總監(jiān)加薪來留住他，即使要辭職能否過了項目節(jié)點(diǎn)再離開，但總監(jiān)的態(tài)度非常堅決，結(jié)果雙方搞得非常不愉快。人力資源部在短時間內(nèi)也不可能一下子招聘到合適的人。情急之下，老板提拔一個項目經(jīng)理來臨時接替總監(jiān)的位置，好在這個項目經(jīng)理不負(fù)眾望，工作勤奮努力，表現(xiàn)非常突出，很好地轉(zhuǎn)接項目總監(jiān)的工作，圓滿完成項目任務(wù)。
2. 如果你在公司是普通崗位，可替代性比較強(qiáng)，那么離職相對會快一些。有的時候交接不需要一個月時間的交接�；旧弦恢芑蛘邇芍埽踔粮炀涂梢酝瓿�。
第二、是否能夠盡快找到接替者
是否有合適的接替者也是需要考慮的重要因素。要么人力資源部要開始招聘新人，要么把離職者的工作轉(zhuǎn)交給其他同事。
如果招聘新人，就會出現(xiàn)很多問題：招聘周期不確定，招聘到的新人是否能夠適應(yīng)公司？把工作交接給在職的同事，又會增加現(xiàn)有人員的工作量。
記得上海分公司有一個銷售經(jīng)理離職，由于公司所在行業(yè)的特殊性，招聘了好幾個月才有新人入職，但沒有工作多久就離職了。就這樣反反復(fù)復(fù)招聘到了幾個人，都是由于各種原因離職了，要不就是沒有通過試用期離開，要不就是自己主動要求離開。自從上一個銷售經(jīng)理離職，近一年都沒有合適的人接替，對業(yè)務(wù)的發(fā)展造成一定的影響。后來終于找到一個比較不錯的繼任者，而且在公司過了試用期，穩(wěn)定地工作下去。但是他的工資比原來的銷售經(jīng)理要高很多，實際上創(chuàng)造的業(yè)績還沒有原來的銷售經(jīng)理高。
第三、辭職者個人的工作表現(xiàn)
南寧哪里有中華活血龍離職者的工作表現(xiàn)也影響老板的批復(fù)。辭職者雖然不是公司重要崗位，但是一個兢兢業(yè)業(yè)的員工，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，領(lǐng)導(dǎo)和同事關(guān)系都非常好。大家對你的認(rèn)可度很高。老板肯定是舍不得你走的。
記得公司有一個老員工，公司剛剛成立的時候就加入了，在公司整整工作二十幾年，由于能力有限，職位沒有很大提升。由于快到退休年齡了，而且家中的老人年事已高，身體不好需要照顧，選擇離職。雖然不是公司重要崗位，但屬于元老級員工了，從公司初創(chuàng)時就跟著老板做事，任勞任怨，和公司一起風(fēng)風(fēng)雨雨一路走來。老板對這種老員工的感情還是比較深的，這種患難與共的雇傭關(guān)系超越了物質(zhì)利益。雖然是主動離職，但老板多發(fā)了這個老員工半年的工資。
第四、老板對你的認(rèn)可程度
如果你不是老板欣賞的員工，平時的工作表現(xiàn)與老板的要求格格不入，那么你的離職正符合老板的心意。如果老板對你的認(rèn)可度非常高，你是老板需要的人，老板肯定對你依依不舍，也會極力挽留你。
公司技術(shù)部經(jīng)理年年都是公司評比的優(yōu)秀員工，屬于那種話不多埋頭做實事的人，老板比較欣賞這類員工。由于想回老家發(fā)展，就提出離職。辭職報告交到老板手里，剛要說離職的事情。老板看也不看就把他的離職報告放在一邊了，直接對他說最近技術(shù)部負(fù)責(zé)的項目剛剛告一段落，直接給他放十天的假去休息，是老板的緩兵之計啊。技術(shù)部經(jīng)理權(quán)衡考慮了幾天，認(rèn)為自己的決定還是有些沖動，決定繼續(xù)在北京發(fā)展，放棄了回老家的打算。
什么辭職理由老板批得最快？
如果我們經(jīng)過深思熟慮，下定決心要離職了。那么我們應(yīng)該怎么去做才會使老板盡快同意呢？
第一、心平氣和地和老板說
如果我們下定決心離職并做好離職后打算，那么我們應(yīng)該盡早向老板提出來。以禮貌的態(tài)度和老板溝通離職事宜是良好職業(yè)素養(yǎng)的體現(xiàn)。
1. 按離職流程辦事。無論是大公司還是小公司，都有規(guī)定的離職流程，要遵循離職手續(xù)規(guī)定，按規(guī)章制度辦事。
2. 表達(dá)感謝。向老板提出離職時，首先應(yīng)該表達(dá)一下對公司的感謝之情，老板對自己的栽培和提攜有心臟病的人可以吃中華活血龍嗎，畢竟公司給了自己一個工作機(jī)會。雖然雇傭雙方是以利益為基礎(chǔ)的，但是說出感謝的話會讓對方聽起來比較舒服，會容易贏得老板的同意，也為下面的離職交接打基礎(chǔ)。
3. “說明”辭職原因。辭職原因不用說的那么實實在在。有時為了給老板留面子，或者不把關(guān)系搞僵，可以說一些比較大眾化的離職理由。比如想回老家發(fā)展、家里老人需要照顧等。
4. 表達(dá)會做好工作交接。和老板談離職的時候，要表達(dá)一定會配合公司做好工作交接，不會給公司造成麻煩。
5. 愿意和公司保持聯(lián)系。即使離職了，和公司仍然是朋友。希望和公司保持聯(lián)系，以后有機(jī)會還愿意回到公司工作。
第二、選擇合適的離職時間
離職要選擇合適的時間，不能不顧業(yè)務(wù)的發(fā)展，想走就走。有些行業(yè)的工作是有淡季和旺季之分的。如果正值業(yè)務(wù)忙季，在職的同事都抽不開身，沒有辦法立刻找到合適的接替者。那么你的離職就很不合時宜。
小趙在一家留學(xué)中介做后期咨詢師，幫助準(zhǔn)備出國的學(xué)生申請國外知名大學(xué)，做規(guī)劃、選校和文書等。每年的10月-次年的1月是通常意義的申請季，后期咨詢師需要加班加點(diǎn)工作，一般情況下一個老師要帶幾十個學(xué)生。10月申請季剛開始時，有一家新成立不久的留學(xué)中介就花重金來挖小趙，小趙禁不住誘惑直接選擇離職。但他的辭職給公司帶來很大的困擾。因為正值出國留學(xué)申請的忙季，其他咨詢師的工作已經(jīng)很飽和，沒有誰能轉(zhuǎn)接小趙的工作，人事部招聘壓力很大，因為留學(xué)行業(yè)正值申請忙季，幾乎沒有咨詢師會在這個時候離職，所以也很難招聘一個新人接替小趙的工作。
第三、 辦好離職交接
我們需要按照公司的要求做好工作交接。
1. 把自己所做的工作做梳理，列出工作內(nèi)容清單。把每項工作相關(guān)聯(lián)的文件進(jìn)行整理，列出文件存放的路徑。把客戶資料整理。盡快把手頭的工作做一個收尾。一定要有書面的工作交接單，你和被交接人都要簽字確認(rèn)，不要怕麻煩，這樣做省去日后很多麻煩。
記得原來有一個市場運(yùn)營主管，沒有做到一個月正常交接，基本是當(dāng)天說離職當(dāng)天就要立刻離開。比較匆忙地和本部門的一個同事辦理了交接。還偷偷刪除了自己工作的很多文件和資料，導(dǎo)致下面的工作開展帶來麻煩。給公司留下很不好的印象。
2. 和財務(wù)或者人事行政部履行離職手續(xù)。核算清楚自己的年假、調(diào)休、工資計算問題，社保公積金的轉(zhuǎn)移，辦公電腦和辦公用品的交回，開具離職證明。
3. 關(guān)系不錯的同事，可以一起吃個散伙飯。讓同事們看到你是一個有情有義的人。
4. 和公司保持聯(lián)系。其他同事或者招聘到崗的新人在最初接手你的工作的時候，不可避免地會有些疑問，應(yīng)該留一個可以聯(lián)系到你的聯(lián)系方式。盡量抽出時間給對方解答。如果工作時間不方便，可以告知何時聯(lián)系你。
什么辭職理由老板批得最快？
職場上的患難與共也好，爾虞我詐也罷，隨著你的離職都不復(fù)存在了。公司里和你并肩作戰(zhàn)的戰(zhàn)友，還是和你劍拔弩張的同事，這種工作關(guān)系隨著你的離職都將煙消云散。職場上我們沒有永恒的朋友，也沒有永恒的敵人，只有永恒的利益。下定決心離職的時候，多站在公司的角度考慮問題，盡職盡責(zé)地完成工作交接，不給工作帶來延誤，任何老板都會同意你的離職。做人留一線，日后好相見。
